LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LA DIRECCIÓN TÉCNICA

 

En Abril del 2021 acepté el puesto de directora técnica de la Compañía Nacional de Danza. 

Es un área de trabajo hegemónicamente masculino desde las direcciones técnicas, y los subgrupos que las componen, adjuntos, jefes técnicos, coordinadores, técnicos, técnicas hay muy pocas y casi siempre en oficio de sastrería y maquillaje/peluquería, esto son puestos de trabajo feminizados.

Las diferentes desigualdades que se dan:

Desigualdades explícitas

1)  Desvalorización del trabajo, sexismo en el lenguaje, desprestigio verbal de compañeros de trabajo, violencia verbal. Aquí hay discriminación directa por razón de sexo y acoso por razón de sexo.

Desigualdades implícitas

1) Asignación de tareas con una mayor exigencia organizativa y administrativa. Las labores administrativas recaen sobre las mujeres, discriminación indirecta por razón de sexo.

2) Las mujeres ejercemos cómo cuidadoras, generando un sobre esfuerzo en el trabajo sin ser visibilizado ni recompensado.

En el INAEM existe; acoso por razón de sexo, barreras invisibles (mecanismo que impide ascenso jerárquico de las mujeres), brecha de género, discriminación directa por razón de sexo, discriminación indirecta por razón de sexo.

Intento trabajar en un equilibrio igualitario de las tareas en las diferentes secciones técnicas, muchas veces sin buenos resultados, la construcción cultural patriarcal y la brecha salarial hace que las mujeres desconfiemos del trabajo de otras mujeres en cargos superiores.